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  现今,很多工作流供应商开始把他们的系统定位BPMS(BPM systems)上。业务流程分析(Business Process Analysis, BPA)是其中很重要的一个方面。BPA主要覆盖了传统的工作流产品所忽略的方面(例如,诊断,仿真,等)。BAM(Business Activity Monitoring)是BPA中的一个方面,BAM工具的目的在于使用信息系统日志中的数据来诊断业务流程。例如,ARIS流程性能管理(ARIS PPM)软件从日志细节中提取出信息,并把这些信息以图形的方式表示出来。BAM也能进行流程挖掘,比如从日志中挖掘出流程模型。

  政府部门从立项、设计、投资到建设,最终目的是希望建造一个让图书馆使用者满意的新图书馆,图书馆必须以主人翁的姿态积极投入到新馆建设中去,把图书馆建筑的特殊要求以及现代图书馆的先进设计理念(特别是在选址、未来发展预留、外观总体设计方面)及时向有关政府部门呈交,用充足的理由在政府立项和设计之初争取到理解与支持,并在图书馆项目建设过程中争取到充分的知情权和监督权。作为最终的使用者,图书馆没有修改图纸与干预建筑施工的权力,但在原则性很强的问题上不能让步,要利用一切可利用的机会和条件提出意见和建议。另一方面,政府部门不能作为“上级”主管部门的身份指挥项目管理公司直接参与图书馆工程建设管理,项目管理公司更不能作为政府部门的“下级”代替政府行使行政管理职能,否则将政企不分,严重影响工程质量。要坚决杜绝有关政府部门中个人利用工作关系向项目管理公司推销建材,项目管理公司是真正意义的法人主体,充分享有自主权,应该坚决按照现代企业管理制度开展图书馆建设项目工程管理业务,否则新图书馆很难达标。

EVA 是一种特定形式的剩余收益,它的一个重要特征是要进行会计调整。EVA认为GAAP扭曲了企业的投资和收益情况,如研究与开发费(R&D)本是企业的一项投资却被计入企业的费用,应对此类项目进行调整以反应业绩的真实情况。据斯特恩—斯图尔特公司的建议,会计调整项目可达150多项(埃巴, 2001)。这些会计调整往往同时涉及到账面价值和会计收益,因而EVA被宣称为反映了企业的经济利润。但也应看到,这些调整是在会计数据的基础上进行的,调整后的账面价值并不是现行的投入资本价值,调整后的收益也并不一定能代表真实收益,所以EVA跟经济学中所理解的经济利润还是有区别的,实际上它是一个介于经济利润与会计收益之间的业绩衡量指标。由于会计调整的复杂性与难以取得的一致性,一个简单的方法是不对会计规则进行调整,而只以资本的市价代替账面价值,这一形式的剩余收益被称为精确的或修正的EVA(Revised EVA,REVA)。

办公自动化系统是一个综合项目,涉及面广,耗资量大,建设周期长。在开发中以分步实施,逐步推进为宜,这样可以少走弯路,避免浪费。在总体设计、设备选择、组建网络、软件配制上要从长考虑,力求一次投资长期受益;在程序开发上要分段进行,先易后难,滚动前进,预留接口,以备扩充。系统的设计要立足现有条件,尽量利用已有技术设备,不能一味追求高档次、高投入。微机联网具有投资省,开发周期短,软硬件选择余地大,扩充方便的特点。微机网络的优点可保证已有机具的充分利用,使系统分步投资,逐步扩展,最终完成基层行处全面电子化进程。[1] 

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这种对立体现在方方面面,经济的,政治的,意识形态的。2009年4月有报道说,法国失业率经突破8%,达到两年来的最高水平。仅2009年头两个月,就有将近17万人失去工作。与此同时使法国人感到愤怒的是,不断有公司高管领取巨额奖金以及离任高管获得高额离职金的报道。于是(在该报道的)几个星期以来,法国各地有6家公司在裁员之后,发生了心怀不满的工人们拘禁公司主管的事件。这些主管不是被押在巴士底狱,而是被囚禁在四星级以下的旅馆里。绑架老板的过程是礼貌的,涉及绑架事件的一名雇员说,情况并不那么糟糕,老板们吃得很好。民意调查机构IFOP公司的调查结果显示,大约三分之一接受调查的人支持“绑架老板”的行动,65%的人对此表示理解。只有7%的法国人谴责这种行为。绑架行动很有效果,在绝大部分案例中,公司都同意重新进行有关工人工资的谈判,或者增加了被解雇员工的遣散费。这种行动甚至在向其他国家扩散。在比利时,菲亚特汽车公司的愤怒员工2009年4月9日把三名公司主管扣押在他们的办公室,要求重新谈判拟议中的裁员条件。

ABB(ABBN: SIX Swiss Ex)是全球电气产品、机器人及运动控制、工业自动化和电网领域的技术领导企业,致力于帮助电力、工业、交通和基础设施等行业客户提高业绩。基于超过125年的创新历史,ABB正在不断地推动能源革命和第四次工业革命,谱写行业数字化的未来。ABB集团业务遍布全球100多个国家,雇员达13.6万。ABB在中国拥有研发、制造、销售和工程服务等全方位的业务活动,40家本地企业,1.7万名员工遍布于139个城市,线上和线下渠道覆盖全国300多个城市。

  2.剩余收益对人力资本会计的启示。社会经济的发展、企业效益的提高,是人力资本和物力资本相互作用的结果,而其主导作用来自人力资本。人力资本在企业经济结构中地位的上升及其增值收益的显现,客观上要求参与企业剩余收益的公平分配。《企业财务通则》中规定的税后利润的分配,只承认物力资本产权主体对企业剩余收益拥有索取权,而没有承认人力资本产权主体对企业剩余收益的索取权,这对企业的长远发展是不利的。我们可以将剩余收益划分为人力资本收 益与物力资本收益。在考虑收益能力差别的基础上,分别计算出两者的投资报酬率,然后根据各自的投资额计算出人力资本收益与物力资本收益,并对这两部分实行再分配。但是目前,人力资本会计还不规范、完善,缺乏统一的科学评价标准,人力资本收益采用何种方法计量、如何分配,还有待进一步深入研究。

  政府部門從立項、設計、投資到建設,最終目的是希望建造一個讓圖書館使用者滿意的新圖書館,圖書館必須以主人翁的姿態積極投入到新館建設中去,把圖書館建築的特殊要求以及現代圖書館的先進設計理念(特別是在選址、未來發展預留、外觀總體設計方面)及時向有關政府部門呈交,用充足的理由在政府立項和設計之初爭取到理解與支持,併在圖書館項目建設過程中爭取到充分的知情權和監督權。作為最終的使用者,圖書館沒有修改圖紙與干預建築施工的權力,但在原則性很強的問題上不能讓步,要利用一切可利用的機會和條件提出意見和建議。另一方面,政府部門不能作為“上級”主管部門的身份指揮項目管理公司直接參与圖書館工程建設管理,項目管理公司更不能作為政府部門的“下級”代替政府行使行政管理職能,否則將政企不分,嚴重影響工程質量。要堅決杜絕有關政府部門中個人利用工作關係向項目管理公司推銷建材,項目管理公司是真正意義的法人主體,充分享有自主權,應該堅決按照現代企業管理制度開展圖書館建設項目工程管理業務,否則新圖書館很難達標。

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剩余价值率从根本上体现了资本家的剥削程度。工资和剩余价值分别占新价值的比例是多少呢?这实在是个很难回答的问题,因为在资本主义社会中,人们尽量回避和剥削有关的话题,所以也就缺少这方面的统计资料。不过,我们可以借助一些数据粗略地估算一下。根据2012年中国投入产出表,如果总产出的价值是100%,那么,其中物质投入占了66.5%,新增价值为33.5%;在这33.5%中,用来补偿雇员的部分是16.5%,其余17%形成了利润、税收、折旧等等。也就是说,剩余价值率为103%(17%/16.5%)。如果计算剩余价值与不变资本与可变资本的百分比,就只有20.5%(17%/83%),这就是利润率。在后边的章节中,我们会介绍剩余价值率和利润率的关系。

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